今年9月底，长沙某养生馆SPA组的杨女士，因当月业绩未达公司制定标准，被惩罚生吃朝天椒及苦瓜。连吃4根朝天椒后，杨女士胃部出现不适，并当场晕倒，送医诊断为“浅表性胃炎”。据杨女士提供的手机视频显示，当天全组有近十名员工都接受了这样的惩罚。更让她没有想到的是，就在家休养期间，公司还将她踢出了工作群，店内的工牌、工号也被撤换。（《湖南都市报》10月20日）

该公司祭出这一绝招，对被罚员工的“杀伤力”可想而知，杨女士“中招”送医就是例证。尽管不排除，或有员工在接受如此惩罚后会“痛改前非”，或为避免被如此惩罚而“如履薄冰”，进而提升公司的经营业绩，但严格来说，这种侵犯劳动者人身健康权益的规章制度，已有违法之嫌。

我国法律明确保护劳动者的健康权益，《宪法》明确作出规定，保护劳动者职业安全与健康是国家的职责。如果公司侵犯劳动者人身健康权益，按照《侵权责任法》的规定，应承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响等侵权责任。

当然，除了民事法律责任，公司方面还有相应的行政法律责任。根据《劳动法》，“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正”。《劳动保障监察条例》则具体规定，“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报”，“劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉”。也就是说，如果违法了，公司就算拿着“家法”来说事，也将“无济于事”，劳动者有向部门投诉和举报维权的救济渠道。

从公司的回应看，这种惩罚性制度“已征得所有员工认可”，“事发后，意识到执行前期存在疏忽”。老实说，作为公司“家法”的规章制度，即便是所有员工都认可，也不代表符合法律规定，可以免于有关部门的责任追究。再说了，相对于强势的公司，处以弱势地位的员工，话语权本来就有限，当规章制度摆在面前，大家的可选择余地着实不太多，谁又愿意拿着自己的饭碗去冒险“斗争”呢？

此外，在杨女士生病住院期间，该公司还“将她踢出了工作群”，“视为自行离职”，“店内的工牌、工号也被撤换”的做法，也值得推敲。尽管《劳动合同法》只是明确，“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内”，用人单位不得解除劳动合同，而杨女士“浅表性胃炎”医嘱休息期，也不过一周，但要看到的是，她的“患病”住院，并非是自身原因，而是公司侵权所致。更何况，这段时间，杨女士也并没有完全脱离工作，一直在与公司进行维权交涉。在这种情形下，不应以“自行离职”来对待。

对劳动者的权益保护，见证了一个国家的法治文明程度。目前，涉事的养生馆已支付杨女士治疗期间所有医药费，体现了一定的诚意。但是，仅有医疗赔偿还不够，劳动保障行政部门有必要介入，查明有关“规章制度”“强制离职”等做法是否违法，并视情追究相应的法律责任，更好地维护劳动者合法权益。

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