统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议近日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在会上就中共干部队伍在抗疫一线表现所作评价引起广泛关注。

　　习近平指出，干部政治上过不过得硬，就要看关键时刻靠不靠得住。总体看，在抗疫斗争中我们的干部队伍是好的，是经受住考验的，但也有少数干部表现不佳甚至很差。有的不敢担当、不愿负责，畏首畏尾，什么都等上面部署，不推就不动；有的疲疲沓沓、拖拖拉拉，情况弄不清、工作没思路；有的敷衍应付、作风飘浮，工作抓而不细、抓而不实，仍然在搞形式主义、官僚主义；有的百般推脱、左躲右闪，甚至临阵脱逃。

　　“这些都是对党对人民极端不负责任的，决不能容忍！必须坚决纠正！”习近平说。

　　接受中新社记者采访的中共党建专家认为，习近平为这四类干部“画像”并提出点名批评，在揭露当下少数干部存在的“短板”的同时，也使选人用人导向更加明晰。

　　——及时点名四类干部，对有效纠正现实中存在的问题有很强针对性。

　　自疫情发生以来，各地众多优秀干部的责任感、担当意识和牺牲精神有目共睹，但也有一些人在考验面前表现不佳甚至差劲。中央党校(国家行政学院)教授戴焰军表示，这些人暴露出的问题不仅直接影响到防控工作进展，甚至在一定程度上造成很大损失和负面影响。

　　“被习近平点名的四类干部在平常工作中肯定也有疲沓、散漫、不负责任等表现，甚至个别机关或部门也可能存在类似问题，只是因为日常工作不是‘火线’、没有面临生死考验，这些表现没有酿成严重后果。”戴焰军说。

　　中央党校(国家行政学院)教授竹立家认为，在疫情防控的关键时刻，习近平明确提出不需要、不欢迎什么样的干部，必须坚决纠正哪些行为，为选人用人列出了“负面清单”。对错误的用人倾向，必须零容忍、坚决纠正，这样才能清除抗疫一线“组织力量”中的负面因素，让干部队伍更有行动力。

　　——及时点名四类干部，让问题充分暴露，是在为今后更有效“察识”干部夯实基础。

　　竹立家表示，四类干部存在的问题不仅涉及作风、态度和能力，甚至关乎做人的品质和底线。这意味着个别地方和部门在日常工作中存在用人导向不够明确、考察工作不够细致的问题，对这些问题必须给予足够重视并及时纠偏。

　　这涉及对好干部标准的进一步明确。习近平在此次重要讲话中以“必胜之心”“责任之心”“仁爱之心”“谨慎之心”对各级干部特别是领导干部提出要求，强调必须“敢打头阵，用行动展现共产党人政治本色”“在其位谋其政，在其职尽其责，主动担当、积极作为”“及时解决群众所急所忧所思所盼”“对风险因素要有底线思维，对解决问题要一抓到底，一时一刻不放松，一丝一毫不马虎”。

　　“这些论述看上去是对干部的具体要求，但从本质上讲，是对干部选拔任用标准的完善。只有标准得到完善，考察识别才会更精准，育人理念才能更与时俱进，不符合标准的昏官、懒官、庸官等群体才能被及时筛除。”戴焰军说。

　　——及时点名四类干部，是在为一些地方敲“警钟”，必须进一步拓宽选人用人渠道。

　　自疫情发生以来，中共中央多次明确，对表现突出的干部要大力褒奖、大胆使用，对不担当不作为、失职渎职的要严肃问责。各地火线提拔了一批干部，甚至不乏破格提拔，一批在年龄、学历等方面不占优势的人被重用。

　　比如，据报道，广西壮族自治区富川瑶族自治县疾病预防控制中心艾防科主任莫新艳负责对新冠肺炎疑似病例、确诊病例进行流行病学调查和密切接触者登记，在疫情防控工作中表现突出，拟任八级管理岗位领导职务。因莫新艳无大学学历，当地在破格提拔时已报上级组织部门同意。

　　戴焰军强调，中共一直强调选人用人不唯分、不唯票、不唯学历、不唯年龄、不唯GDP，但一些地方没有完全落到实处，甚至存在一些“惯性思维”。多地多部门在抗疫一线拓宽了选人用人渠道，这再次证明习近平关于“打开视野、不拘一格，充分盘活干部资源”相关论述的重要性和紧迫性。

　　“将‘战时’状态与日常考察相结合，以更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才，方能使更多能打硬仗的优秀干部进入人才的蓄水池，实现让良币驱逐劣币的效应。”竹立家说。